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RH - Linha Protheus - GPE - eSocial - Processos Trabalhistas - Premissas para geração dos eventos do eSocial para Processos Trabalhistas



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Dúvida
Quais as atualizações, premissas e passo a passo para geração dos eventos do esocial de Processos Trabalhistas?

Ambiente
TOTVS RH - (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as versões

Solução
O eSocial a cada dia absorve as obrigações Previdenciárias e Trabalhistas, e para isso, foi construído eventos específicos para essas informações de Processos Trabalhistas.

De acordo com o MOS versão S-1.2 - Devem ser prestadas nesse evento, independentemente do período abrangido pelas decisões/acordos, as informações relativas a: 
a) processos trabalhistas cujas decisões transitaram em julgado do dia 1º de outubro de 2023 em diante
b) acordos judiciais homologados a partir desta mesma data; 
c) processos com trânsito em julgado da decisão homologatória dos cálculos de liquidação a partir dessa mesma data, mesmo que o trânsito em julgado da sentença condenatória tenha ocorrido em data anterior; 
d) acordos no âmbito de CCP ou Ninter celebrados também dessa data em diante; ou e) determinações judiciais para cumprimento antecipado de decisão, ainda que parcial, proferidas a partir dessa mesma data.

É importante observar que os eventos de processos trabalhistas, utilizam diversas informações de outros eventos para realizar a identificação das partes, como, por exemplo, as informações relativas à identificação do empregador e do empregado nos eventos S-1000 – Informações do empregador, S-2200- Cadastro Inicial do vínculo e admissão do trabalhador entre outros eventos.

Outro ponto importante, é na informação quanto o vínculo trabalhista do empregado, nas situações onde há o envio do evento S-2190 S-2190, S-2200 ou S-2300 no declarante, o eSocial irá validar essas informações já encaminhadas anteriormente.

Uma vez que o empregado já tive informações como admissão, demissão, dados de identificação, tipo de categoria e regime trabalhista, remuneração anteriores, o eSocial irá utilizar e validar essas informações no evento S-2500 e S-2501.

Saiba mais sobre a regra de quando enviar, o que é um processo trabalhistas, quem deve enviar os eventos, em que momento devem ser gerados e muito mais informações em nosso Espaço Legislação Processo Trabalhista eSocial

Para o sistema as principais premissas são:
 

Importante
 

  • Não possui integração com Folha, SST e Financeiro
  • Foi disponibilizado no TAF o cadastro desses eventos também, disponível para clientes TAF FULL.
  • Para clientes que utilizam Middleware, devem ser utilizadas as rotinas próprias para lançamento das informações (APTA100 e TAFA552D)
  • Preenchimento dos campos de acordo com o Leiaute do eSocial, para que os eventos não sejam rejeitados.

Passo a Passo para cadastro e geração:
 

 RH - Linha Protheus - GPE - Como cadastrar um processo trabalhista (APTA100)
 RH - Linha Protheus - GPE - eSocial - S-2500 - Como incluir um processo trabalhista para geração do evento S-2500
 RH - Linha Protheus - GPE - eSocial - S-2501 - Como incluir tributo para geração do evento S-2501
 RH - Linha Protheus - GPE - eSocial - Processos Trabalhistas - Como realizar a geração dos eventos S-2500, S-2501 e S-3500

Assista nossos treinamentos realizados pelo Suporte e pela Consultoria de Segmentos:
Tira Dúvidas Suporte RH Protheus - Tema eSocial Processos Trabalhistas 
Espaço Legislação | eSocial Layout S 1 1 e Processo Trabalhista |TOTVS RH Linha Protheus

Atenção, no anexo PDF (unidade 2) incluimos informações retiradas da videoaula do eSocial sobre como lançar cada tipo de contrato. 

Saiba Mais
Para saber mais consulte os links abaixo: 
Artigos RH Processos Trabalhistas
eSocial | Protheus - Entregas Legais
MOS - Manual de Orientação eSocial
Perguntas Frequentes site eSocial
Carolina - Assistente Virtual - Como usar a Carolina pelo ícone no produto Protheus

Para conhecimento dos eventos futuros, acessa a nossa página TOTVS Informa selecione em categorias a área e pesquise por "Eventos".
 

 

 

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1 Comentários

  • Avatar
    THIAGO MORAES

    boa!

    -1
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