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RH - RM - FOP - Calculo de Benefício de Funcionário: Erro de Benefício obrigatório não lançado

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Dúvida
Como resolver a mensagem de erro "Um ou mais benefícios foram encontrados como Benefícios obrigatórios" no processo de Calculo de Benefício de Funcionário 

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões

Solução
Quando esta opção está habilitada, o sistema passa a exigir que o respectivo benefício seja obrigatoriamente lançado no Gestão de Pessoas. Na ausência desse lançamento, o cálculo não poderá ser processado, resultando na mensagem apresentada.
 
Diante desse contexto, para a correta tratativa do cenário, é fundamental inicialmente validar se o benefício em questão deveria, de fato, ter sido lançado. Abaixo seguem as orientações conforme cada situação:
 
Caso 1 – O benefício deveria ter sido lançado:

Nesse cenário, é necessário acessar o caminho:
Gestão de Pessoas | Valorização | Processos | Vinculação, e identificar qual benefício do funcionário está com a opção “Benefício Obrigatório” marcada.

Para identificar qual benefício está configurado com a opção “Benefício Obrigatório” marcada, é necessário acessar o processo de vinculação e editar os cadastros de benefícios do funcionário. Durante a edição, a referida opção será exibida, permitindo sua correta identificação, conforme exemplificado a segui

 


 

 RH - RM - RHU - Realizar a vinculação de benefícios para os funcionários


Após a identificação, deverá ser realizado o lançamento do benefício conforme a documentação abaixo:
 
RH - RM - RHU - Realizar o lançamento de benefícios para os funcionários e/ou dependentes
 
Caso 2 – O benefício não deveria ser obrigatório:

Nesse caso, será necessário acessar o processo de vinculação e excluir o benefício que está configurado com a opção “Benefício Obrigatório” marcada.
Na sequência, o benefício deverá ser cadastrado novamente, garantindo que, neste novo cadastro, a referida opção permaneça desmarcada. 

 

Saiba mais:

RH - RM - RHU - Dúvidas frequentes: Benefícios e Remuneração Variável

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