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Dúvida
Cálculo de 13º considerando avos a mais quando tem afastamento
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as versões
Solução
Normalmente, o que leva a entender que está pagando um avo a mais quando existe afastamento, é a contagem dos primeiros 15 dias, onde quem paga é a empresa, por exemplo:
-Afastamento de 04/03 à 30/06, onde o avo do mês 03 foi pago.
O pagamento é devido, pois de 04/03 à 19/03 (Primeiros 15 dias), quem paga o funcionário é a empresa, logo, esses 15 dias não são abatidos do mês 03, ou seja, o funcionário, por conta dos 15 primeiros dias ainda tem direito ao avo do mês 03, visto que na soma de dias para direito ao avo, é maior que 15 e só perde o avo quando tem menos que 15 dias trabalhados no mês.
Saiba Mais:
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