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Dúvida
Como funcionam as métricas e cadastros do Radar de Competências no Portal GCH
Ambiente
TOTVS RH (Linha Protheus) - Portal de Gestão do Capital Humanos - Todas as versões
Solução
O cadastro de competências do cargo, para os valores das métricas apresentadas no gráfico teia, do Radar de Competências é feito para avaliar melhor o funcionário dentro das necessidades do cargo.
As competências são definidas e cadastradas pela Empresa, cada uma vai receber uma escala e/ou grau de importância de acordo com a preferência de seu RH. O gráfico apresentado no Radar de Competências, é gerado automaticamente com base nesse cadastro, mostrando a(s) competência(s), do cargo em azul, do funcionário em vermelho.
No Protheus, é feito o seguinte cadastro no módulo 40 - Cargos e Salários (SIGACSA) :
Começando por adicionar as competências do cargo requisitados pela empresa.
Clicar em cadastro e entrar em competências, em seguida incluir qual(is) competência(s) são pertinentes.
Depois, atribuir as competências ao grupo do qual faz parte.
Entrando em grupos, incluindo quais competências farão parte dele.
Definir qual a escala / grau de importância das competências indicadas.
Em escala / grau de importância é explicitado o nível de importância por um valor, uma nota.
Cadastrar as habilidades que serão avaliadas nos funcionários.
Definindo-se as habilidades e não esquecendo de incluir o código de escala e o código de importância que determinada habilidade terá.
Relacionar as competências X habilidades, incluindo item por item.
O relacionamento de competências e habilidades é feito de forma manual, clicando em cada item com o botão direito e incluindo.
Estabelecer as competências do cargo.
Adicionando as habilidades pedidas, na aba cargos, fazendo a inclusão dos campos competências, item escala e item importância.
Por fim, cadastrar as habilidades do funcionário em questão.
Trazendo as habilidades e incluindo o item escala.
Esse caminho a ser percorrido e preenchido, reflete diretamente no gráfico teia apresentado no Portal GCH.
A fórmula usada para apontar as métricas no gráfico, faz que o valor do grau de importância sempre seja dividido por 100 e depois multiplicado pelo valor de escala.
Como o exemplo da competência 1 (Cargo) na tela portal, o valor do grau de importância foi 100 e o valor da escala foi 10, aplicado na fórmula foi 100 / 100 = 1 * 10 = 10.
Outro exemplo, se o valor do grau de importância for 50 e o valor da escala for 10, na fórmula ficaria 50 / 100 = 0,5 * 10 = 5, retornando 5 como métrica do gráfico teia.
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