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Dúvida
Como cadastrar trabalhador com o tipo contrato de experiência 45 + 45 dias ou 30 + 60 dias?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as versões
Solução
O cadastro da experiência é feito no cadastro do funcionário, para isso, acesse a rotina pelo caminho >Atualizações >Funcionários >Funcionários, e na aba Funcionais preencha os campos abaixo, de acordo com o contrato do funcionário, abaixo segue os exemplo:
Experiência de 45 dias mais 45 dias, sendo que a primeira experiência vence em 14/03/2021 e a segunda experiência vence em 28/04/2021, então os campos de Data Experiência devem ser preenchidos com essas datas, o campo Tp.Cont.Trab deve ficar como Determinado até o término da experiência, e o campo Dt.Term.Cont deve ficar com a data da primeira experiência, e se for prorrogado por mais 45 dias, alterar para a data da segunda experiência:
Experiência de 30 dias mais 60 dias, sendo que a primeira experiência vence em 14/03/2021 e a segunda experiência vence em 13/05/2021, então os campos de Data Experiência devem ser preenchidos com essas datas, o campo Tp.Cont.Trab deve ficar como Determinado até o término da experiência, e o campo Dt.Term.Cont deve ficar com a data da primeira experiência, e se for prorrogado por mais 60 dias, alterar para a data da segunda experiência:
Para imprimir o relatório de Vencimento Experiência, entre na rotina pelo caminho >Relatórios >Periódicos >Vencimento de Experiência, preencha os parâmetros de acordo com a necessidade de impressão.
O relatório será impresso conforme abaixo:
Saiba mais:
RH - Linha Protheus - GPE - Quais os parâmetros utilizados para o cadastro de funcionários
RH - Linha Protheus - GPE - Como realizar o cadastro/admissão de funcionário
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