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Dúvida
Como descobrir o dia de descanso e compensado conforme horário do funcionário, para marcação de férias no Meu RH?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) – Meu RH – Todas as versões
Solução
A marcação é controlada por um parâmetro que verifica o horário vinculado ao funcionário, mesmo que ele não realize a batida de ponto deverá ter um horário válido contemplando as datas ou poderá ocorrer o erro: Início de Férias não pode ser programado para até dois dias antes de feriado, descanso ou dia compensado.
Caso apresente esse erro poderá solucionar seguindo as orientações do documento: RH - RM - Meu RH - Erro ao sugerir Férias quando início é de até dois dias antes de feriado, descanso ou dia compensado
Um modo bastante eficiente é verificar através do caminho Folha de Pagamento | Funcionário | Anexos | Horário Planejado | Histórico de Horários.
Edite o horário vigente e clique em Visualizar Horário, lembre-se do índice que está informado nessa tela.
Para conferir, selecione o horário/índice e clique em Atualizar para carregar a grade de horário se será um dia como feriado, compensado, descanso mesmo.
Segue um exemplo real de problema: ao sugerir férias para o dia 25/02 (terça-feira), ocorre um erro. Ao verificar a Jornada do funcionário, constatamos que a configuração define a quarta-feira como dia de descanso.
Dica: No campo "Data Fim", insira uma data posterior ao início das férias do funcionário. Dessa forma, será possível verificar se os dias subsequentes ao início das férias são de descanso ou compensados.
Para solução, a tela que contempla os parâmetros necessários é localizada em Folha de Pagamento | Configurações | Parametrizador | RM Portal | edite o grupo de acesso | Férias.
Caso seja um funcionário com horário diferenciado ou não bata ponto, pode criar simplesmente um novo grupo de quiosque para esses funcionários e deixar desmarcada a flag para não impedir em nenhum momento.
Caso analisando o horário esteja impedindo em dia Compensado, poderá marcar a flag para também Desconsiderar dia Compensado:
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