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Dúvida
Conferir o Relatório de Provisão de Férias e 13º Salário quando o funcionário é Desligado por Justa Causa?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as versões
Solução
Quando o funcionário é Desligado por Justa Causa, perde direito ao Recebimento de Férias e 13º Salário Proporcional, portanto, ao calcular as Provisões de Férias e 13º Salário deste funcionário, o sistema não apresentará Baixas de Rescisão.
Para solucionar essa dúvida, realize os seguintes passos:
1. Acesse: Miscelânea / Cálculos / Rescisão / Localize o Funcionário / Clique em Visualizar e confirme se as Férias e 13º Salário realmente não foram quitados na Rescisão:
Veja que neste exemplo, apenas as Férias Vencidas foram quitadas em rescisão.
2. Após realizar os cálculos de Provisão, acesse: Miscelânea / Provisões / Provisões de Férias e 13º Salário / Outras Ações / Imprimir Férias / Clique em Parâmetros e preencha os dados para emissão do Relatório de Provisão de Férias:
Veja que até um mês antes do desligamento este funcionário tinha direito à 30 dias de Férias Vencidas, 10 dias de Férias Proporcionais e 4/12 avos de 13º salário.
Para Férias, veja que há Baixa de Férias Vencidas, pois este período foi quitado em Rescisão, mas o Período de Férias Proporcionais que foi provisionado até o mês anterior, o sistema não gera Baixa, e apresenta os valores de Férias Proporcionais Negativo na linha "No Mês", para que o Saldo Atual seja zerado.
3. Acesse: Miscelânea / Provisões / Provisões de Férias e 13º Salário / Outras Ações / Imprimir 13o/ Clique em Parâmetros e preencha os dados para emissão do Relatório de Provisão de 13º Salário:
Para o 13º Salário o sistema não gera Baixa de 13º salário, e o valor provisionado até o mês anterior, o sistema apresenta negativo na linha "No Mês" para que o Saldo Atual seja zerado.
Saiba Mais:
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