Tempo aproximado para leitura 00:02:00 min
Dúvida
Quais são os passos para configurar a gestão de metas ?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Gestão de Pessoas - A partir da 12.1.
Solução
A Gestão de Metas tem como objetivo definir o caminho (metas) a ser cumprido pelos funcionários para se chegar a um objetivo.
Para realizar a configuração siga os passos abaixo:
1 - Acesse o menu Acompanhamento > Gestão de Metas e crie um novo registro, informe um nome, o tipo e o período da meta:
2 - Meta Tipo agrupadora:
Nela é possível configurar as formas de avaliação, e as demais opções:
- Na aba Composição de Metas deve vincular "Meta valor" e/ou "Meta agrupadora" em composição de metas. Na composição das metas, cada meta vinculada terá um percentual de participação na "meta pai"(Meta agrupadora). O percentual deverá ser um valor numérico entre 0 e 100. Se o valor do somatório dos percentuais for maior que 100, será emitido um alerta para o usuário revisar os percentuais definidos.
Observação: Caso não tenha metas disponíveis para vincular, pule para o passo 3 e siga os passo de como cadastrar uma meta valor ou crie uma nova meta agrupadora, para que assim vincule em composição das metas.
-Na aba Atribuições é possível associar avaliador e avaliado:
Avaliador: um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
Avaliados: uma seção, uma equipe, um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
3 -Meta Tipo de Valor:
Na aba Configuração, é possível configurar um valor e a forma de validação, se será por referência ou faixa de valores. Caso opte por valor de referência, preencha o campo valor da referência e defina se o cumprimento da meta será acima do valor de referência ou baixo do valor de referência:
Caso opte por faixa de valores será habilitado a aba Faixa de Valores para realizar o cadastros das faixas:
Observações:
- O cadastro de faixas permitirá que o usuário crie faixas que cubram todos os valores possíveis, utilizando para isso os operadores <, <=, >, >= e =.
- A faixa que estiver com o campo "Meta Cumprida quando estiver nesta faixa" marcado, define a faixa onde a meta estará cumprida.
- O campo "Fator Multiplicador" é utilizado no cálculo da remuneração variável utilizando metas.
Na aba Atribuições é possível associar avaliador e avaliados:
Avaliador: um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
Avaliados: uma seção, uma equipe, um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
4 - Ainda é possível vincular nas metas os requisitos de acesso e/ou competências onde ao obter o concluir a meta, conforme a referencia estipulada este requisito ou competência será disponibilizado para o funcionário. A associação é realizadas através da opção Processos | Vincular/Desvincular Requisitos de Acesso a Metas e/ou Processos | Vincular/Desvincular Competências a Metas.
Para ter acesso aos requisitos ou competências vinculadas, selecione a meta e acesse a opção Anexos | Requisitos de Acesso Vinculados e Anexos | Competências Vinculadas.
5- Após criar as meta agrupadora e as metas de valor que irão compor a meta agrupada e fazer a vinculação. Selecione as mesmas e acesse a opção Processos | Trocar status | Abrir/Replanejar Metas:
Assim as metas irão ficar disponíveis para realizar o lançamento via produto ou via portal.
Observação: Na meta de valor irá ter a aba lançamento, onde fica os registros de lançamentos realizados, manualmente, via portal ou via processo no RM.
Para o passo a passo de como realizar o lançamento da metas acesse o link abaixo:
Para ter acesso ao detalhes de cada parâmetro para configurar a meta acesse o link abaixo:
Gestão de Metas
Saiba Mais:
Vincular/Desvincular Requisitos de Acesso e Metas
Cadastro de Targets
Benefícios e Remuneração Variável
0 Comentários