FAQs - Suporte técnico

TOTVS RH - Linha RM - RHU - Como configurar gestão de metas

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Dúvida

Quais são os passos para configurar a gestão de metas ?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Gestão de Pessoas - A partir da 12.1.

Solução

A Gestão de Metas tem como objetivo definir o caminho (metas) a ser cumprido pelos funcionários para se chegar a um objetivo.
Para realizar a configuração siga os passos abaixo: 

1 - Acesse o menu Acompanhamento > Gestão de Metas e crie um novo registro, informe um nome, o tipo e o período da meta: 
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2 - Meta Tipo agrupadora:
Nela é possível configurar as formas de avaliação, e as demais opções:  
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- Na aba Composição de Metas deve vincular  "Meta valor" e/ou "Meta agrupadora" em composição de metas. Na composição das metas, cada meta vinculada terá um percentual de participação na "meta pai"(Meta agrupadora). O percentual deverá ser um valor numérico entre 0 e 100. Se o valor do somatório dos percentuais for maior que 100, será emitido um alerta para o usuário revisar os percentuais definidos.  
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Observação: Caso não tenha metas disponíveis para vincular, pule para o passo 3 e siga os passo de como cadastrar uma meta valor ou crie uma nova meta agrupadora, para que assim vincule em composição das metas.


-Na aba Atribuições é possível associar avaliador e avaliado:

      Avaliador: um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
      Avaliados: uma seção, uma equipe, um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser                  preenchida.mceclip5.png

3 -Meta Tipo de Valor:
Na aba Configuração, é possível configurar um valor e a forma de validação, se será por referência ou faixa de valores.  Caso opte por valor de referência, preencha o campo valor da referência e defina se o cumprimento da meta será  acima do valor de referência ou baixo do valor de referência:
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Caso opte por faixa de valores será habilitado a aba Faixa de Valores para realizar o cadastros das faixas:

Observações:    

- O cadastro de faixas permitirá que o usuário crie faixas que cubram todos os valores possíveis, utilizando para isso os operadores <, <=, >, >= e =.     

- A faixa que estiver com o campo "Meta Cumprida quando estiver nesta faixa" marcado, define a faixa onde a meta estará cumprida.

- O campo "Fator Multiplicador" é utilizado no cálculo da remuneração variável utilizando metas.

mceclip8.png

Na aba Atribuições é possível associar avaliador e avaliados: 

      Avaliador: um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser preenchida.
      Avaliados: uma seção, uma equipe, um funcionário ou um externo. Apenas uma opção deve ser                  preenchida.  
mceclip9.png


4 - Ainda é possível vincular nas metas os requisitos de acesso e/ou competências onde ao obter o concluir a meta, conforme a  referencia estipulada este requisito ou competência será disponibilizado para o funcionário. A associação é realizadas através da opção Processos | Vincular/Desvincular Requisitos de Acesso a Metas e/ou Processos | Vincular/Desvincular Competências a Metas.

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Para ter acesso aos requisitos ou competências vinculadas, selecione a meta e acesse a opção Anexos | Requisitos de Acesso Vinculados e Anexos | Competências Vinculadas.

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5- Após criar as meta agrupadora e as metas de valor que irão compor a meta agrupada e fazer a vinculação. Selecione as mesmas e acesse a opção Processos | Trocar status | Abrir/Replanejar Metas:

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Assim as metas irão ficar disponíveis para realizar o lançamento via produto ou via portal.

Observação: Na meta de valor irá ter a aba lançamento, onde fica os registros de lançamentos realizados, manualmente, via portal ou via processo no RM. mceclip11.png

Para o passo a passo de como realizar o lançamento da metas acesse o link abaixo: 

Para ter acesso ao detalhes de cada parâmetro para configurar a meta acesse o link abaixo: 
Gestão de Metas


Saiba Mais:

Vincular/Desvincular Requisitos de Acesso e Metas
Cadastro de Targets
Benefícios e Remuneração Variável

 

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