Plataformas RH - Linha Feedz - Página Inicial - Recursos e Navegação da Nova Página Inicial

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Dúvida
Quais são os principais recursos, seções e melhorias de navegação disponibilizados na Nova Página Inicial da Feedz?

Ambiente
Plataformas RH - Linha Feedz - Página Inicial - Todas as versões

Solução
A nova home da Feedz foi redesenhada para centralizar pendências de múltiplos módulos, métricas de gestão e acessos rápidos aos principais fluxos de engajamento.

Os principais componentes e recursos da página inicial estão organizados da seguinte forma:

1. Atividades para fazer
   
   Consolida em uma única seção os alertas e tarefas pendentes de diversos módulos:

   • Pesquisas: notificações de participação em pesquisas abertas;

   • Avaliações de Desempenho: autoavaliações e etapas pendentes;

   • Objetivos: atalho de acesso direto aos OKRs e metas;

   • Gamificação: missões, conquistas e interações da rotina da equipe;

   • Feedbacks: solicitações pendentes e avisos de novos feedbacks recebidos;
     
     À medida que cada tarefa ou formulário é concluído, o item é removido automaticamente da tela inicial;

2. Ações Rápidas (Atalhos)
   
   Botões diretos para envio e solicitação de interações de reconhecimento:

   • Solicitar Feedback: permite pedir retornos pontuais a colegas ou gestores;

   • Enviar Feedback: atalho direto para reconhecer ou orientar um colaborador;

   • Realizar Celebração: permite registrar comemorações e marcos da equipe;

3. Painel Minha Gestão (Visão para Lideranças)
   
   Central de indicadores para acompanhamento do time, sem necessidade de consultar múltiplos relatórios:

   • Métricas Consolidadas: exibição em tempo real da cobertura de feedbacks, progresso de PDIs, frequência de reuniões 1:1 e atingimento de metas da equipe;

   • Atalhos Inteligentes: clique nos cartões individuais ou na tabela de liderados para ser direcionado diretamente à página da ação desejada (como PDI, 1:1 ou feedback);

4. Menu Lateral Categorizado
   
   O menu de navegação foi reorganizado por temas para facilitar o acesso às funcionalidades:

   • Desempenho & Desenvolvimento;

   • Clima & Engajamento;

   • Pessoas;

   • Departamento Pessoal.