Plataformas RH - Linha Feedz - Incentivos - O que são Grupos de Metas

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Dúvida

O que são Grupos de Metas e como funcionam em um programa de incentivo da Feedz?

Ambiente

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Solução

Os Grupos de Metas são conjuntos de metas ou marcos que devem ser atingidos durante um período definido em um programa de incentivo. Eles permitem estabelecer critérios para avaliar os resultados e determinar como esses resultados influenciam o cálculo dos pagamentos;

1. Nome do grupo (obrigatório): identifica o grupo de metas e deve ser claro para facilitar sua identificação. O nome deve conter no mínimo 5 e no máximo 100 caracteres;

2. Valor de atingimento mínimo (obrigatório): define o percentual ou valor mínimo a partir do qual o atingimento das metas será considerado válido para o cálculo. Se o resultado ficar abaixo do mínimo configurado, o atingimento será considerado como 0%, conforme a regra descrita para o grupo;

3. Atingimento máximo (opcional): define o limite máximo de atingimento considerado no cálculo. Se o resultado ultrapassar esse limite, será utilizado o valor máximo configurado;

4. Gatilho para pagamento do programa (opcional): quando essa opção estiver habilitada, se o resultado do grupo não atingir o mínimo definido, os pagamentos individuais das pessoas elegíveis abrangidas por essa regra serão zerados. Nesse caso, não haverá distribuição de pagamentos para essas pessoas;

5. Variação do múltiplo salarial: quando essa opção estiver habilitada, o resultado do grupo de metas influenciará o múltiplo salarial utilizado no cálculo dos pagamentos individuais. O ajuste será realizado conforme o nível de atingimento alcançado;

6. Aplicação do grupo de metas (obrigatório): define a quais pessoas colaboradoras ou grupos a meta será aplicada. As opções descritas são:

• Todos os elegíveis (aplicação geral): a meta é aplicada a todas as pessoas elegíveis ao programa;

• Metas por departamento: cada departamento possui metas específicas. No cálculo, são consideradas as metas correspondentes ao departamento da pessoa colaboradora;

• Metas por cargo: as metas variam conforme o cargo. No cálculo, são consideradas as metas correspondentes ao cargo da pessoa colaboradora;

• Metas individuais: as metas são definidas individualmente para cada pessoa colaboradora, e o cálculo considera as metas atribuídas especificamente a ela.
   

Importante: atingir os requisitos mínimos de cada grupo de metas não significa, necessariamente, receber o valor máximo da premiação. O pagamento depende também das demais regras e condições configuradas no programa de incentivo.