RH - RM - FOP - Recesso de Estagiário

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Dúvida
Como realizar o lançamento do recesso de estagiário?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões

Solução
Para solucionar essa dúvida, realize os seguintes passos:

1. Para que o TOTVS Folha de Pagamento realize a administração dos períodos aquisitivos, dias de recesso e seus cálculos, é necessário que o parâmetro Considera tratamento para Recesso de Estagiário esteja marcado. Este parâmetro está localizado no Configurações | Parametrizador | Férias | Controle.



2. Utilizando o parâmetro Considera tratamento para Recesso de Estagiário, será necessário incluir os cadastros dos eventos a seguir:

Código de Cálculo – 332 - Recesso de Estágio - Evento valor do tipo provento. Destinado ao cálculo de recesso de estagiário, sendo os descontos de acordo com as incidências parametrizadas pelo usuário.

Código de Cálculo – 333 - Recesso de Estágio Vencido - Evento valor do tipo provento. Destinado ao cálculo de recesso de estagiário vencido, sendo os descontos de acordo com as incidências parametrizadas pelo usuário.

Código de Cálculo – 334 - Recesso de Estágio Proporcional - Evento valor do tipo provento. Destinado ao cálculo de recesso de estagiário proporcional, sendo os descontos de acordo com as incidências parametrizadas pelo usuário.

3. Logo, será necessário realizar o cadastro do recesso. O cadastro do período de gozo do recesso estagiário será realizado na mesma interface utilizada para o cadastro de férias. Portanto, acesse: Administração de Pessoal | Funcionários | ícone Férias.



4. Feito isso, irá ser aberta a tela período de gozo. 



Importante
Quando o sistema é parametrizado para que as férias do Estagiário seja tratada como Recesso o sistema não possui um Recibo de Férias para ele. Portanto, na rotina padrão de férias não irá aparecer o botão Calcular, mas somente Lançar e Finalizar

O cálculo será feito no momento do lançamento caindo diretamente no envelope do estagiário. Portanto, no momento em que você informar a data de início, a quantidade de dias e lançar, apenas é necessário atualizar a tela dos funcionários que ocorrerá a alteração do status para G.





5. Logo, ao finalizar, a situação do funcionário voltará para o status A.

Saiba Mais
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