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Dúvida
Posso utilizar o cadastro de funcionário com o contrato intermitente para torná-lo um funcionário normal?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões
Solução
O contrato intermitente não pode ser reutilizado para transforma-lo num contrato normal. Por se tratar de contratos diferentes, não se pode utilizar a mesma chapa. Será necessário demitir o funcionário com contrato intermitente e admiti-lo novamente para o contrato normal.
Segue abaixo orientação para realizar a demissão do contrato intermitente:
O tipo de demissão a ser utilizado é o tipo ‘V – Comum Acordo’. Ao selecionar este tipo de rescisão, o eSocial fará um De/Para levando para o xml o tipo de rescisão correspondente ao layout do governo. 
O RM Folha de Pagamento para o intermitente já calcula automaticamente a multa sobre o saldo de FGTS para fins rescisórios pela metade e os demais cálculos mediante lançamento dos eventos adicionais informado no parâmetro de rescisão.
Saiba mais
Convocação para Trabalho Intermitente
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