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Dúvida
Como realizar rescisão complementar de funcionário demitido, onde a alteração salarial refere-se a data base retroativa à competência atual?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões
Solução
Quando um funcionário não recebe a totalidade dos seus direitos na demissão seja por falta de dados, por alteração salarial, por convenção coletiva ou por outro motivo, o pagamento de valores complementares será devido. Neste caso, como devo cadastrar a Rescisão Complementar.
Para solucionar essa dúvida, realize os seguintes passos:
1. Cadastrar a alteração salarial
Acesse: Administração de pessoal | Alteração global de salários. A alteração salarial é retroativa à competência atual e corresponde a data base 01/10/2021
Informe o percentual de aumento a ser calculado
Verifique o histórico salarial e confirme a alteração
2. Cadastre a rescisão complementar, salve e avance
3. Conferir os lançamentos no envelope da rescisão original
Rescisão Complementar da chapa 00052, demitido em 01/10/2021, onde recebeu aumento por dissidio em Novembro, retroativo à Outubro/2021, com percentual de 10%. Valores lançados no envelope
Na competência da rescisão original do colaborador, são lançadas as verbas de diferença na aba verbas geradas por diferença
Na competência atual serão discriminados | lançados, os eventos de diferença que foram pagos, referentes a competência da alteração salarial, que no caso é 10/2021
Importante
Após o cálculo da rescisão complementar não será possível realizar alterações no envelope como, por exemplo, editar, inserir ou excluir eventos e recalcular o envelope.
- Período da rescisão: Refere-se ao período (mês) em que o funcionário foi demitido. Informe o primeiro e o último dia do mês da competência em que o funcionário foi demitido;
- Data do último movimento: Refere-se a data em que o pagamento da Rescisão Complementar será efetivado. Informe uma data no mês caixa atual;
- Dissídio (Sim ou Não): Este campo indicará se o pagamento da Rescisão Complementar é devido ao pagamento de dissídio pela empresa. Quando o dissídio for sim, deverá cadastrar os dados do dissídio;
- Informa total de minutos para eventos do Tipo H: Visualizar o total de minutos quando os eventos forem do tipo Hora;
- Calcula somente eventos informados: Irá calcular somente os eventos informados no campo “Eventos a serem somados a todas as rescisões complementares”, mesmo se o funcionário possuir outras verbas para pagamento, como a diferença salarial por exemplo;
- Eventos a serem somados a todas as rescisões complementares: Informe neste campo os eventos que desejar informar manualmente para pagamento em todas as rescisões complementares que você for calcular. Verifique se o parâmetro “Calcula somente eventos informados” está marcado, pois caso esteja os únicos eventos que serão calculados na Rescisão Complementar são os que serão informados neste campo;
- Aumentos a não considerar: Caso o funcionário tenha recebido mais de um aumento salarial e somente um destes aumentos for devido para a Rescisão Complementar, você poderá marcar os tipos de aumento que o funcionário recebeu, mas que NÃO deverão ser considerados para o cálculo da Rescisão Complementar;
- Comportamento dos eventos de diferença: Neste campo é possível determinar o que fazer caso um evento de diferença já esteja lançado no envelope do funcionário. Caso marque “adicionar valor” o sistema irá somar o valor lançado na Rescisão Complementar ao valor lançado no envelope do pagamento do funcionário. Caso marque “substituir valor” o sistema irá substituir o valor do envelope do funcionário pelo valor calculado na Rescisão Complementar;
- Quebra de seção: Informe a quebra pela qual deseja que as Rescisões Complementares sejam calculadas ou o código da seção que os funcionários estejam alocados;
- Seleção de funcionários: Informe a chapa, o filtro de funcionários, a fórmula de seleção ou o conjunto de parametrizações para selecionar o funcionário ou funcionários que deseja lançar a Rescisão Complementar.
- Calcular todas as diferenças juntas: Marque essa opção queira que todas as diferenças do funcionário sejam calculadas juntamente com a rescisão ao mesmo tempo, diferença de folha, férias e 13 salario
Saiba mais
Rescisão Complementar
RH - RM - FOP - Rescisão Complementar por Dissídio: Códigos de Cálculo 410, 411, 412 e 413
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