RH - RM - RHU - Competências - Avaliação de Desempenho: Participante/Avaliado removido da configuração – Central de Atendimento TOTVS

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Dúvida
O que fazer quando ao configurar a Avaliação de Desempenho, o seguinte erro é disparado: "Os Avaliados abaixo foram removidos pois não possuíam itens a serem avaliados"

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Gestão de Pessoas - Todas as versões

Solução
Durante o processo de configuração da Avaliação de Desempenho o sistema validará os Itens a Avaliar e por quais meios ele serão considerados, como, por Função, Seção, Funcionário entre outros.

Nesse sentido, os Avaliados costumam ser removidos quando de acordo com a configuração efetuada na Avaliação de Desempenho não há nenhum item a ser avaliado para o Funcionário.

Por exemplo: foi configurado para avaliar Competências, e na Função do Funcionário não foi feita associação de nenhuma Competência (mapa de competências).

O que deve ser validado

1. Verifique a configuração da Avaliação de Desempenho

Confirme quais critérios estão sendo utilizados na Avaliação.

Exemplo:

A Avaliação foi configurada para avaliar:

Competências Técnicas
Competências Comportamentais
Itens vinculados à Função do Funcionário

Nesse cenário, o sistema somente permitirá incluir Funcionários que possuam competências relacionadas à sua Função.

2. Verifique se existe relacionamento entre Competência e Função

Acesse: Aba Acompanhamento | Mapa de Conhecimento | Definição por Competências

Valide se foi realizado o vínculo entre:

Competência
Função do Funcionário

Caso o relacionamento não exista, o sistema não localizará itens para avaliação e removerá o Avaliado da configuração.

Exemplo prático

A Avaliação está configurada para considerar:

Competências Técnicas
Competências Comportamentais

Além disso, as competências devem estar vinculadas à Função do Avaliado.

Funcionário incluído na Avaliação exerce a Função Diretor. Na Definição por Competências, existe a Competência:

Análise e Solução de Problemas

Essa competência:

Está vinculada à Função Diretor
É do tipo Comportamental

Como a Avaliação está configurada para considerar Competências Comportamentais, o item será identificado corretamente e o Funcionário permanecerá na Avaliação.