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Dúvida
Conceito de Turnover e Estimativa Financeira
Ambiente
TOTVS RH ORÇAMENTO - Todas as versões
Solução
No contexto do orçamento, o termo Turnover refere-se à estimativa do custo de rescisão dos colaboradores desligados no mês. Ou seja, trata-se de uma previsão financeira voltada para os gastos que a empresa terá ao encerrar contratos de trabalho durante determinado período. Esse valor é fundamental para que o planejamento orçamentário seja mais preciso, permitindo que a organização antecipe e controle melhor suas despesas relacionadas à movimentação de pessoal.
É importante ressaltar que, dentro do orçamento, o Turnover possui implicações específicas:
O Turnover exerce um impacto direto tanto na massa salarial quanto nos pacotes financeiros da empresa. Isso significa que, ao estimar o custo de desligamento de funcionários, a organização consegue ajustar seus cálculos referentes ao total de salários pagos e aos benefícios financeiros oferecidos, refletindo essas alterações em seu planejamento orçamentário. Dessa forma, o controle do Turnover contribui para uma gestão mais eficiente dos recursos humanos e financeiros.
Por outro lado, é relevante destacar que o Turnover não altera o headcount, ou seja, não modifica a quantidade de posições ou colaboradores previstos no quadro da empresa. Mesmo que haja desligamentos, para fins de orçamento, o número de vagas permanece o mesmo, pois a estimativa considera apenas o custo da rescisão, e não a redução efetiva do quadro de funcionários.
Quando abordamos Turnover e Rescisão como Estimativas Financeiras, é fundamental compreender como esses conceitos são tratados no processo orçamentário:
Tanto o Turnover quanto a Rescisão são considerados Estimativas Financeiras dentro do orçamento. Isso significa que, ao elaborar o planejamento financeiro, a empresa utiliza previsões de valores, baseando-se em médias históricas ou em expectativas para o período analisado, a fim de projetar possíveis custos com desligamentos.
Na prática, isso implica que:
No caso de Rescisão, o cliente realiza um input manual de valor, ou seja, insere diretamente o valor estimado para as rescisões previstas, de acordo com sua própria análise e experiência.
Já para o Turnover, o cliente pode informar um percentual estimado, representando a taxa de rotatividade esperada para o período. Esse percentual é utilizado para calcular o valor aproximado dos custos de desligamento, facilitando a projeção financeira.
É importante observar que o produto não realiza o cálculo detalhado de cada verba rescisória, como aviso prévio, multa de FGTS, férias proporcionais, entre outros componentes legais. Em vez disso, o sistema trabalha com valores globais e estimados, que servem como referência para a projeção orçamentária. Dessa maneira, o objetivo é simplificar o processo de planejamento, fornecendo informações suficientes para a tomada de decisão, sem a necessidade de detalhamento minucioso de cada item rescisório individualmente.
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