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Dúvida
Como suspender aviso prévio trabalhado por motivo de afastamento?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões
Solução
Primeiramente, saiba que a rescisão precisará ser cancelada. Verifique os seguintes passos:
1- Para cadastrar o aviso prévio trabalhado, acesse o caminho: Administração de Pessoal | Funcionários | Selecione o funcionário e clique em Aviso Prévio Trabalhado
RH - RM - FOP - Aviso Prévio Trabalhado: Cadastro
Cadastre do aviso trabalhado. No exemplo abaixo, foram cadastrados 30 dias:
2- Como a intenção é suspender o aviso trabalhado, para que haja o afastamento, deverá antes cancelar a rescisão:
RH - RM - FOP - Cancelamento de Rescisão
3- Após o cancelamento da rescisão, já poderá alterar a data fim do aviso trabalhado:
4- Após a alteração na data fim do aviso prévio, para um dia antes ao afastamento, já poderá cadastrar normalmente o atestado no exemplo, cadastramos um atestado de 15 dias. Selecionado o funcionário, acesse: Anexos | Segurança e Medicina | Atestados:
RH - RM - FOP - Cadastro de atestado que gera afastamento
5- No cadastro do atestado, o sistema emite um alerta sobre a existência do aviso prévio trabalhado:
Alerta que a situação do funcionário continua como V - aviso prévio:
6- Após o processo de alteração na data fim do aviso prévio e cadastro do atestado, não é necessário realizar novas alterações, pois no histórico do funcionário, o sistema cria um histórico demonstrando a extensão do aviso prévio trabalhado:
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