RH - Linha Protheus - MDT - Quais as naturezas dos exames médicos ocupacionais

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Dúvida
Quais as naturezas dos exames médicos ocupacionais?

Ambiente
TOTVS RH (Linha Protheus) - Medicina e Segurança do Trabalho - Todas as versões

Solução
As naturezas dos exames são:

Admissional - Para quem vai começar um trabalho com carteira assinada, este é o primeiro contato com a saúde e segurança do trabalho. Ele é solicitado pelas empresas antes de firmar o contrato e comprova o bom estado físico e mental do novo empregado para exercer a função, além de fornecer a devida orientação para os casos de pessoas que necessitam condições especiais.

Demissional - Como o próprio nome diz, o exame demissional é realizado quando um empregado será desligado de uma empresa. O objetivo é avaliar como está a saúde do trabalhador comparada ao que foi avaliado durante o admissional para descobrir se houve danos causados pela atividade realizada.

Mudança de Risco Ocupacional - É um exame necessário quando o empregado muda de cargo ou até mesmo quando ele vai para um setor que aumenta sua exposição a algum risco.

Retorno ao Trabalho - Após um afastamento por doença ou acidente – ocupacional ou não -, o médico do trabalho precisa avaliar o funcionário para verificar se ele está apto a realizar as atividades que realizava anteriormente.

Periódico - Este é um exame para verificar se houve alguma mudança no status da saúde do empregado após algum tempo realizando o trabalho para o qual foi contratado. Ele funciona até mesmo como um exame preventivo, impedindo o surgimento de sintomas mais graves e possibilitando que o médico do trabalho possa encaminhar a pessoa a um especialista, caso seja necessário.

Quando o exame a ser feito se tratar de um exame assistencial, não terá relação com a função exercida pelo funcionário nem os riscos a que eles está exposto. Os exames assistenciais, por se tratarem de exames não relacionado as atividades do empregado dentro da empresa, são exames não obrigatórios feitos para o funcionário, portanto não é feito em nenhuma ocasião específica, como demissão ou admissão, logo não é necessário informar a natureza do mesmo.

Por tanto, somente exames do tipo ocupacional terão relacionamento com as naturezas citadas acima.

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