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Dúvida
Como configurar o aplicativo Meu RH para trabalhar com fluxo de aprovação através do controle de posto?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Meu RH – A partir da versão 12.1.25
Solução
1- Configurar o parâmetro MV_ORGCFG = 1
2- Realizar a criação do posto
SIGAORG Atualizações > Movimento > Departamento
3- Realizar a ocupação destes postos
SIGAORG Atualizações > Movimento > Posto
Selecione o posto clique em atualizar > Outras Ações > Ocupar, aponte o funcionário que irá ocupa-lo
4- Cadastre uma visão do tipo 2 comunicação, importante saber que para vagas geradas com controle de posto precisa ser do tipo 2 comunicação.
SIGAORG Atualizações > estrutura > visão
cadastre os posto relacionados
Após confirmar o cadastro , posicione na visão criada e selecione Outras Ações > Estrutura
Neste momento deve ser apontado quem se reportar a quem .
Dando duplo clique no item da visão é possível visualizar sua alocação.
O meu líder é a matricula do Fabio
Minha alocação funcionário Luis
5- Esta visão deve ser apontada no menu , para isso acesse SIGATCF atualizações > configurações > Menu > portal RH > outras ações > Menu
Neste exemplo estarei usando esta visão para aprovação de abono e marcação do ponto, porém a empresa pode utilizar e qualquer rotina de solicitação.
6- Realizando uma solicitação pelo aplicativo
Realizado o login com meu funcionário Luis , que irá se reportar ao Fabio
Faço minha solicitação
7- Gestor ( superior ) irá logar para atender a solicitação
Veja que está notificado a aprovação a ser atendida, gestor selecionar a opção de aprovar
Confirma esta aprovação
Sistema processa corretamente
Se tivesse outras pessoas no fluxo de aprovação o sistema daria continuidade, porém como não existe superior ao Fabio Gestor, o sistema irá direcionar a aprovação do RH.
Para consultar acesse SIGAPON > miscelânea > Portal Protheus > efetivar solicitação.
Posicionar na solicitação gerada > aprovar > conferir se esta correto e > outras ações > aprovar.
Após isso o responsável pelo ponto deverá reapontar o período para que este abono seja considerado nas marcações do funcionário.
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