RH - Linha Datasul - MFP - Reajuste salarial indevido para o próximo período antes de fechar a folha atual

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Dúvida
Quando ocorrer o reajuste salarial indevido para o próximo período antes do fechamento da folha atual, como ajustar as informações?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Datasul) – Folha de Pagamento (MFP) – Versão 12

Solução
Todo o reajuste salarial efetuado no Sistema deve ser concedido após fechar todos os cálculos do Sistema como adiantamento, férias, rescisão, PLR - Participação nos Lucros e Resultados, décimo terceiro, folha mensal e provisão no mês atual, para então efetuar o reajuste para o próximo período.

Se for efetuado algum reajuste salarial no meio do período da folha, sem que se tenha efetuado todos os cálculos necessários do mês da folha, mesmo que no FP1620 - Manutenção Salários - Individual seja informada a data de vigência o próximo mês, o Sistema passará a considerar o novo salário em todos os cálculos e rotinas do Sistema, pois o Sistema busca o salário atual do empregado no FP1500 - Funcionários para efetuar todos os cálculos, ou seja, desconsiderando o histórico salarial e a data de vigência apenas para o próximo mês, ocasionando várias divergências nos valores calculados.

É obrigatório efetuar todos os cálculos do Sistema dentro do mês com o salário antigo como adiantamento, férias, rescisão, décimo terceiro, PLR, folha mensal e provisão, e somente após calcular todos e conferir, que poderá efetuar o reajuste salarial para o próximo mês.

Caso seja efetuado um reajuste salarial para o próximo mês da folha e seja necessário reprocessar algum cálculo no mês atual, é necessário cancelar o reajuste salarial no FP8340 - Elimina Alterações Salariais do Período, para voltar o salário antigo do empregado, para então efetuar o recálculo no mês atual novamente, e por fim reajustar o salário novamente para o próximo mês.

Atualmente ao alterar o FP1620 informando a data de vigência salarial para o próximo mês o Sistema emite o alerta:

Advertência 26473: A data de liberação salarial está sendo cadastrada com mês/ano maior que o mês/ano de competência da empresa.
No cálculo da folha já será considerado este aumento salarial.
A data de liberação maior que o mês/ano de competência da empresa pode ser utilizada para o cálculo de férias com salário novo, após ter sido efetuado o cálculo da folha e provisão.