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Dúvida
Quais os parâmetros do cálculo de dias de afastamento do PLR?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Datasul) – PLR – Versão 12
Solução
Deverá ser informada a quantidade de dias de carência na situação que o sistema observará para considerar ou não esta situação de afastamento para o cálculo do PLR - Participação nos Lucros e Resultados no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo do PLR. Isto é, o Sistema somente considerará a situação de afastamento para o cálculo do PLR, após decorrido o período de carência informado neste campo - Dias Afastamento.
Pasta situações: Serve para informar quais situações de afastamento deverão interferir no tempo trabalhado do funcionário para o pagamento ou proporcionalização do valor da PLR.
Situação: Somente poderão ser informadas situações cujo significado seja afastado, falta injustificada ou ausência justificada.
Deduz Tempo Trabalhado: Indica que o tempo de afastamento no período de vigência do PLR, na situação de afastamento será considerado como tempo não trabalhado para ao final determinar se o funcionário deve ser considerado no cálculo da PLR.
Proporcional Cálculo do PLR: Indica que o tempo de afastamento no período de vigência do PLR na situação de afastamento, será considerado como tempo não trabalhado para então gerar valor da PLR proporcional ao tempo trabalhado.
Dias afastamento: Quantidade de dias de afastamento na situação para a mesma ser considerada no cálculo da PLR.
Este último campo substitui o campo dias pago na empresa do cadastro de situação FP0060 - Manutenção Situações.
Sendo assim se a situação estiver parametrizada com dias de afastamento igual a 15, a proporcionalidade somente será a partir dos 15 dias de afastamento.
Exemplo de parametrização da pasta Situações do programa FP0900:
Situação: 10 - Afastamento Doença.
Deduz Tempo Trabalhado: Não.
Proporcional Cálculo PLR: Sim.
Dias Afastamento: 15, isto se esta situação somente será considerada após decorridos 15 dias do afastamento.
Data início: 01/01/2014.
Data término: 31/12/2014.
Exemplo de cálculo:
Funcionário afastado com Situação 10 de 01/04/2014 à 16/04/2014, o Sistema calculará 12/12 avos de PLR, pois fará o seguinte cálculo:
16 dias afastamento - 15 dias,limite de carência informado no FP0900 = 1 dia
30 dias - total do mês - 1 - dia realmente afastado para o cálculo = 29 dias.
29 dias é maior que 15 dias, fixo no programa, então este avo é devido.
Neste caso o funcionário recebe 12/12 avos.
Se, este mesmo funcionário ficasse afastado de 01/04/2014 à 20/05/2014, o Sistema calcularia o avo de 04/2014, pois teve 15 dias de trabalho, considerando o limite de carência, porém não calcularia o avo de 05/2014 pois não teve mais de 15 das trabalhados em 05/2014. Neste caso o funcionário recebe 11/12 avos.
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