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Dúvida
Como Provisionar Férias e 13º Salário Sobre o Aviso Prévio no mês da demissão?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as Versões
Solução
O Mnemônico P_PROVAVP possibilita a opção entre provisionar ou não Férias e Décimo Terceiro Salário Sobre o Aviso Prévio Indenizado no mês de demissão do empregado.
1. Em Gestão de Pessoas acesse: Atualizações/ Definições de cálculo/ Mnemônicos e altere o Mnemônico P_PROVAVP para "S".
2. Após a alteração, realize o cálculo das Provisões novamente.
3. Rescisão do Funcionário:
4. Emita o Relatório de Provisão acessando Relatórios / Provisões / Provisão de Férias (GPER070) ou Provisão de 13º Salário (GPER090):
Provisao de Férias:
Memória de Cálculo:
Valor: Férias Prop. Indenizadas + Férias Aviso.
Verba 042 - Férias Proporcionais - 1.494,70
Verba 076 - Férias Aviso Indenizado - 166,08
1.494,70 + 166,70 = 1.660,78
1/3 Constit.: 1/3 Férias Prop. Indenizadas + 1/3 Férias Aviso.
Verba 088 - 1/3 Férias Proporcionais - 498,23
Verba 077 - 1/3 Férias Aviso Indenizado - 55,36
498,23 + 55,36 = 553,59
Observação: Como as Indenizações de Férias em Rescisão não tem indidência sobre o INSS e o FGTS, não serão geradas Baixas sobre os encargos, e os valores provisionado até o mês anterior serão apresentados em negativo na linha "No Mês".
Provisão de 13º Salário:
Memória de Cálculo:
Valor: 13º Salário Proporcional + 13º Aviso.
Verba 058 - 13 º Salário Proporcional - 830,39
Verba 059 - 13º Salário Ind. Aviso - 332,16
830,39 + 332,16 = 1.162,55
Observação: Como ha tributação de 13º salário indenizado em rescisão, serão geradas Baixas sobre os encargos de INSS e FGTS, de acordo com os valores calculados em Rescisão.
Importante: Para Provisionar Férias e 13º Salário Sobre o Aviso Prévio no mês da demissão, além do mnemônico, é necessário que o parâmetro MV_PROVRES esteja configurado com S.
Saiba Mais
RH - Provisão
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