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Dúvida
Em qual situação os eventos de ID 030A e 031A referente ao Intervalo será apontado para o funcionário?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Ponto Eletrônico - Todas as versões
Solução
Será gerado o ID 030A ou 031A nos apontamentos, quando o campo Saída Interv na Tabela de Horário Padrão estiver com Sim.
Primeiramente cadastre o evento atribuindo ao ID 030A-HORAS DE INTERVALO ou 031A-HORAS DE INTERVALO NOTURNO.
Veja a documentação sobre cadastro de evento: RH - Linha Protheus - PON - Como utilizar o cadastro de evento do ponto eletrônico
Exemplo do cadastro de evento:
Obs.: O código p/ Folha será informado somente se quiser que suba as apontadas aos resultados para integração com a folha, ok. No exemplo o evento só será informativo no ponto das horas apontadas de intervalo.
No exemplo abaixo o horário misto iniciando no noturno das 22:00 e finalizando no diurno Às 07:30, com intervalo das 01:30 as 02:30. Neste caso a 1a Saída trata-se de inicio do intervalo e com isso o campo 1a S.Interv deverá ficar com Sim para ser considerado intervalo. Exemplo prático no print abaixo:
Acessando módulo 16-SIGAPON, em Atualizações> Cadastro do Ponto> Tabela de Horário Padrão:
Os campos,na Regra de Apontamento, Pg. Hrs. Norm. e Hr. Norm.Fol estiver marcado com Sim e Pg. Intervalo estiver marcado com os intervalos à serem pagos. Exemplo No módulo 16-SIGAPON, em Atualizações> Cadastro do Ponto> Regra de Apontamento:
No campo Pg. Intervalo selecione a posição do intervalo que deseja que seja gerado as horas de intervalo conforme a tabela de horário padrão.
Após utilizado este processo ao realizar o apontamento, o sistema apontará de acordo com o evento atribuido ao cadastro do ID 031A-HORAS DE INTERVALO NOTURNO. Neste caso, é o evento de horas noturnas, veja exemplo:
No módulo 16-SIGAPON, Em atualizações>lançamentos>integrados, filtrei meu funcionário atribuido a tabela de horário e regra configurada e veja como ficou os apontamentos:
Saiba Mais:
Manual do Ponto Eletrônico
Pacote de Expedição Contínua Acumulado de RH
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