RH - Linha Protheus - GPE - No cálculo da rescisão sistema está calculando 12/12 avos de férias para empregados que não completaram um ano de trabalho

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Dúvida
No cálculo da rescisão sistema está calculando 12/12 avos de férias para empregados que não completaram um ano de trabalho.

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) GPE - Gestão de Pessoal - Todas as versões

Solução 
O exemplo abaixo irá demonstrar o porquê este empregado teria o direito dos avos.

Exemplo:

Data de admissão: 19/02/2018 
Data de demissão: 08/02/2019

Pedido de demissão sem aviso prévio

Para o empregado ter direito a 1/12 avos o que é equivalente a 2,5 dias de férias é necessário trabalhar 15 dias ou mais.

Neste cenário temos:

18/02/2018 a 17/03/2018 = 2,5 dias
18/03/2018 a 17/04/2018 = 2,5 dias
18/04/2018 a 17/05/2018 = 2,5 dias
18/05/2018 a 17/06/2018 = 2,5 dias
18/06/2018 a 17/07/2018 = 2,5 dias
18/07/2018 a 17/08/2018 = 2,5 dias
18/08/2018 a 17/09/2018 = 2,5 dias
18/09/2018 a 17/10/2018 = 2,5 dias
18/10/2018 a 17/11/2018 = 2,5 dias
18/11/2018 a 17/12/2018 = 2,5 dias
18/12/2018 a 17/01/2019 = 2,5 dias

11*2,5=27,5 dias de direito

18/01/2019 a 08/02/2019 = 22 dias.

Trabalhou mais de 15 dias neste caso ganha-se mais um avo (1/12 ou 2,5 dias).

Completando desta forma 12/12 avos ou 30 dias de direito as férias.

 *Obs: As datas citadas são apenas exemplos, é o mesmo cenário com os anos seguintes e outras datas.

Se o pedido de demissão tivesse ocorrido em 31/01/2019 não teria direito a 30 dias e sim 27,5 dias, mas se tivesse ocorrido em 01/02 teria direito a 12/12 avos, pois daria 15 dias trabalhados.

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