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RH - Linha Protheus - GPE - Procedimento para transferências de funcionários

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Dúvida

Como efetuar o procedimento para transferências de funcionários?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Gestão de Pessoal - Todas as versões

Solução 
Esta rotina tem por objetivo efetuar transferências individuais de funcionários entre empresas, filiais, centros de custo e matrícula. Para utilizar essa opção, acesse Atualizações/ Funcionários/ Transferências.

O Sistema disponibiliza os seguintes tipos de transferências:

- Transferências entre Empresas/Filiais: Neste tipo de transferência, toda movimentação do funcionário permanecerá na Empresa/Filial de origem e será feita uma inclusão do funcionário na Empresa/Filial destino.

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- Transferências entre Centro de Custo: O Sistema utilizará o mesmo registro do Cadastro de Funcionário - origem para o funcionário destino, efetuando apenas a troca do centro de custo.

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- Transferências entre Matrículas: Este tipo de transferência será permitido apenas no mês de admissão do funcionário, e enquanto não houver movimentação acumulada. Além disso, será permitido apenas quando não foi efetuado outro tipo de transferência ou movimentação do funcionário.

Ao final de cada transferência, um histórico desta movimentação é gerado no Arquivo de Transferências - SRE.

Importante
Para que o controle das transferências seja efetuado corretamente, o arquivo de transferências - SRE deve estar no modo de acesso compartilhado entre filiais e também entre empresas, ou seja, deverá ser configurado na SX2 para modo de acesso compartilhado e, além disso, se existir mais de uma empresa, o mesmo arquivo deve ser indicado.

 

Saiba mais:
RH - Linha Protheus - GPE - Como cancelar ou desfazer transferências de funcionários?
RH - Linha Protheus - GPE - Movimentação de Tabelas em Transferência entre Empresas/Filiais
RH - Linha Protheus - GPE - Funcionamento do parâmetro MV_ARQTRAN
RH - Linha Protheus - GPE - Modo de compartilhamento correto para efetivação de transferência de funcionários entre empresas



 

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