Dúvida
Como o Protheus faz a contagem dos avos de 13º salário na rescisão?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - GPE Gestão de Pessoal - A partir da versão 12.
Solução
Para adquirir o avo de 13º salário na rescisão depende da quantidade de dias que o funcionário trabalhou dentro do mês. Só é adquirido um avo de 13º salário caso o funcionário tenha trabalhado 15 ou mais dias dentro do mês.
Caso a demissão do funcionário tenha sido dia 17 do mês e na rescisão tenha o lançamento de 4 faltas, o funcionário deixa de ganhar o avo daquele mês, pois dentro dos 17 dias do mês o funcionário faltou 4 vezes.
Sem o lançamento das faltas:
Com o lançamento das faltas:
Importante: As faltas informadas no momento da rescisão, sempre serão consideradas para o cálculo dos avos de 13º salário se a verba estiver parametrizada com SIM para médias e será descontado sobre o 13º salário proporcional, nunca do avo indenizado obtido pela projeção do aviso.
Para que a falta influencie a contagem dos avos de 13º na rescisão, a verba de falta - identificador 0054 precisa estar com sim para média de 13º salário em seu cadastro.
Caso o funcionário possua afastamento entre janeiro a dezembro do ano corrente, é necessário verificar dentro do tipo de ausência os seguintes campos:
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