Dúvida
Como configurar e conferir a indenização coletiva na rescisão?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - GPE Gestão de Pessoal - A partir da versão 12.

Solução
Para solucionar essa dúvida, realize os seguintes passos:

1. Em Atualizações\Definições de cálculo\Verbas, cadastre uma verba com identificador 0158:

2. Em Atualizações\Definições de cálculo\Manutenção tabelas, cadastre a tabela S040:

Os campos Inicio faixa e Fim faixa servem para determinar quantos meses o funcionário precisa ter trabalhado para se enquadrar na parametrização dessa linha. Utilizando esse print como exemplo, os que estiverem vinculados no sindicato 10 e tiver de 12 a 24 meses trabalhados terão uma indenização de 10%.

Observação: Quando o campo Data base estiver em branco o sistema irá contar os meses pré-determinados no inicio e fim de faixa a partir da data de admissão do funcionário. 

3. Em Atualizações\Definições de cálculo\Manutenção tabelas\tabela S043. No tipo de rescisão utilizado você deve deixar a coluna Indenização com o conteúdo S. 

4. Vincule o funcionário (em Atualizações\Funcionários\Funcionários) ao Sindicato informado na tabela S040.

5. Conferencia do valor na rescisão:

Fórmula de cálculo: Salário do funcionário + adicionais padrões (insalubridade, periculosidade, adicional por tempo de serviço, adicional de confiança e transferência) / dias de cálculo definidos no cadastro de período * os dias de férias vencidos + proporcionais = base de cálculo * percentual definido na S040 = Valor da Indenização

O funcionário de exemplo não tem nenhum adicional, então: salário 2.000,00/ 30 dias * férias vencidas de 30 dias + férias proporcionais 22,55 dias (total 52,5) = base de calculo de 3.500,00 * 10% definido na tabela S040 = 350,00.

Saiba mais
Para adquirir maior conhecimento acesse o link abaixo

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