Dúvida
Forma de contabilização do Banco de Horas no Espelho de Ponto.
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Ponto Eletrônico - Todas as versões
Solução
O espelho de ponto utiliza para composição do saldo de banco de horas, tanto atual quanto posterior, os parâmetros MV_PAPONTA e MV_PONMES, tendo divergência com a contabilização do relatório de banco de horas, que traz uma totalização geral sem levar em consideração os períodos de apontamento.
A funcionalidade do saldo de banco de horas do espelho de ponto é apenas para conferência, porém não tem a mesma exatidão do extrato ou relatório de banco de horas e por isso, não recomendamos a demonstração ao funcionário desse relatório.
Por isso, é comum termos divergências entre o relatório de Banco de Horas e o Espelho de Ponto, como informado, o espelho demonstrará de acordo com a totalização do período, com o saldo anterior (do período anterior) e o atual.
Suponhamos que o espelho de ponto seja tirado de um período 15/03 até 14/04, o relatório apurará a quantidade de banco de horas somente deste período. O campo de "Saldo Anterior" demonstrará somente a apuração do saldo do período 15/02 até 14/03.
Já a rotina de banco de horas apurará o saldo Total que o funcionário possui, mas divergirá para com o espelho de ponto devido a forma de apuração do relatório. Neste caso, realmente ficará divergente devido a faixa do período selecionado na geração do relatório.
O relatório correto será o de Banco de Horas, pois o espelho de ponto não irá demonstrar o saldo de Banco de Horas de fácil conferência.
Não será uma divergência, pois o período de apontamento MV_PONMES terá uma contabilização divergente do relatório de Banco de Horas ou da parametrização da rotina de Leitura e Apontamento.
Poderão parametrizar no código fonte qual a contabilização do Banco de Horas para demonstração no espelho de ponto, hoje o Espelho de ponto padrão é escrito para ter como parâmetro o conteúdo do período de apontamento MV_PONMES.
Nós do Suporte, não orientamos a conferência do Banco de Horas, pelos funcionários, mediante entrega do Espelho de Ponto, pois poderá haver divergências de entendimento.
O recomendado é gerar o Relatório de Banco de Horas ou Extrato de BH e, juntamente com o Espelho de Ponto, demonstrar ao funcionário.
Saiba Mais
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