RH - RM - FOP - Afastamento: Dias Trabalhados para Funcionários Afastados – Central de Atendimento TOTVS

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Ocorrência
Ao lançar o envelope de pagamento de um funcionário que foi afastado no mês competência, o evento de dias trabalhados considera um dia a menos.

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões

Causa
Esse incidente ocorre pois a parametrização do sistema está considerando apenas o mês comercial. Assim, em meses com 31 dias, o sistema irá considerar apenas os 30 dias do mês comercial.

Solução
Para solucionar essa ocorrência, realize os seguintes passos:

1. Selecione Configurações | Parametrizador | Folha Normal | Afastamento 1/2 e desmarque o parâmetro Usa mês comercial para afastamentos no final do mês com 31 dias.

2. Após realizar a parametrização corretamente, recalcule o envelope de pagamento do funcionário. O evento de Dias Trabalhados deverá ser recalculado e os dias de Referência serão calculados corretamente.

Importante
A flag do parametrizador Usa mês comercial para afastamentos no final do mês de 31 dias, terá impactos apenas quando o período do afastamento passa pelo dia 31 do mês que tem 31 dias. No exemplo a seguir, no mês de maio, o funcionário encerra o afastamento no dia 13, e a partir desta data os dias trabalhados serão contabilizados normalmente como mês comercial, ainda que haja este período de afastamento remanescente no início do mês.

Como exemplo de situação para o comportamento da flag, veja abaixo:

Parâmetro Usa mês comercial para afastamentos no final do mês de 31 dias desmarcado.

O funcionário afastado do dia 11/05 até o dia 31/05 teve considerado 25 dias trabalhados no mês, visto que o afastamento tipo P, nos primeiros 15 dias, são arcados pela empresa, portanto contabilizam como dias trabalhados no evento de código de cálculo 2. Desta forma, do dia 26/05 até o dia 31/05, há o afastamento, sendo 6 dias no total. Neste caso, o dia 31 do mês entrou na contabilização de dias de afastamento, e é apenas nesta situação que a flag se torna útil. Por este motivo, na descrição do cálculo, há a frase Serão considerados 31 dias.

Parâmetro Usa mês comercial para afastamentos no final do mês de 31 dias marcado. Com o flag marcado, no entanto, o cálculo dará preferência aos dias de afastamento, mantendo os 6 dias conforme o histórico de afastamento e 24 dias trabalhados, visto que o cálculo não está mais considerando o mês como sendo de 31 dias.

Normalmente, entende-se que se deve considerar o mês como comercial na folha, e apenas nos casos em que o período de afastamento passa pelo dia 31 de algum mês, é que se considera esta opção a depender da interpretação do usuário. Como o processo se trata de parametrização, não há no sistema algum mecanismo para automatizar a consideração de 31 dias de afastamento se ele está utilizando mês comercial. Se ainda assim o usuário desejar que esta situação considere 31 dias, 13 dias de afastamento e 18 dias de atestado, conforme exemplo acima, utilizando mês comercial, será necessário aplicar alguma fórmula ou forçar valor no evento.

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