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Dúvida
Como parametrizar o Totvs Folha de Pagamento para considerar o período de carência conforme o tipo do atestado médico?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões
Solução
Hoje o sistema realiza um tipo de cálculo para a carência que leva em consideração todos os intervalos de afastamentos de acordo com o motivo. Para que na apuração dos dias de atestado médico sejam considerados somente os afastamentos conforme o tipo do afastamento do funcionário, e assim seja aplicada a regra da carência com base nestes afastamentos, é necessário seguir os passos abaixo:
- Parâmetro marcado
1. Acesse: Configurações | Parametrizador | Folha Normal | Afastamento 1\2 e marque o parâmetro Atestado Médico considera somente afastamentos da última sequência do período de carência.
Realizando esta parametrização o sistema irá considerar como base o primeiro dia do atestado médico da competência atual e irá validar todos os afastamentos até os dias definidos de acordo com o tempo de carência parametrizado em Configurações | Parametrizador | Folha Normal | Afastamento 1\2. Caso encontre atestados em interseção dentro dos dias de atestado, ele irá validar quantos dias já foram pagos e irá lançar somente o residual até que se completem os 15 dias relativos à empresa.
Veja o exemplo abaixo para facilitar ao entendimento:
Atestado Medico (Previdência) - Código de calculo 145
Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo: 60
Folha competência junho/2018
Histórico de afastamento do funcionário:
1. 01/06/2018 à 01/06/2018 = 01 dias
2. 01/04/2018 à 05/04/2018 = 05 dias
3. 01/03/2018 à 10/03/2018 = 10 dias
No cálculo da folha do mês junho/2018 o sistema tomará por base o inicio do afastamento 1 e irá aplicar a regra dos 60 dias para validar outros afastamentos com o mesmo motivo. O afastamento 2 será considerado no cálculo, uma vez que o final deste afastamento é o dia 05/04 e com isso ele está dentro do período dos dias da carência - regressivo de 01/06 até 02/04. O afastamento 3 não irá entrar para o cálculo, porque é anterior ao período final da carência, dia 02/04.
- Parâmetro desmarcado
Quando o parâmetro Atestado Médico considera somente afastamentos da última sequência do período de carência estiver desmarcado os dias de carência serão considerados apenas nos intervalos entre atestados lançados. Ou seja, o sistema irá contar os dias de carência e, encontrando um afastamento com o mesmo motivo, irá considerá-lo para o cálculo. Isso é feito recorrentemente até que não sejam encontrados mais afastamentos com o mesmo motivo.
Veja o exemplo abaixo para facilitar ao entendimento:
Atestado Medico (Previdência) - Código de calculo 145
Dias de carência para afastamento com o mesmo motivo: 60
Folha competência junho/2018
Histórico de afastamento do funcionário:
1. Atestado médico: 01/06/2018 à 01/06/2018 = 01 dias
2. Atestado médico: 01/04/2018 à 05/04/2018 = 05 dias
3. Atestado médico: 01/03/2018 à 10/03/2018 = 10 dias
Afastamento 02
O tempo total do afastamento 01 até o afastamento 02 totalizam 57 dias. Como no nosso exemplo a carência são 60 dias, este afastamento será contado no cálculo, relativo a 05 dias de afastamento.
Afastamento 03
O tempo total do afastamento 02 até o afastamento 03 totalizam 22 dias. Como no nosso exemplo a carência são 60 dias e com o parâmetro desmarcado o sistema valida somente o intervalo entre os afastamentos, este afastamento também será contado no cálculo, relativo a 10 dias de afastamento.
Os 10 dias pagos no afastamento 03 com os 05 dias pagos no afastamento 02 totalizam 15 dias. Por isso, o afastamento 01, relativo a um dia, será pago pela previdência, pois a soma dos três afastamentos totalizam 16 dias.
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