Tempo aproximado para leitura: 00:02:00 min
Dúvida
Quais os tipos de jornadas no Pontoweb Lite?
Ambiente
TOTVS RH Ponto Eletrônico (Linha Ahgora) - Pontoweb Lite - Todas as versões
Solução
As jornadas são um conjunto de regras que compõe um dia de colaborador, podendo ser um dia de trabalho ou um dia de folga. São importantes para os cálculos das horas trabalhadas e não trabalhadas pelos colaboradores da sua empresa. Nas jornadas são agrupadas diversas parametrizações relacionadas, como por exemplo o horário contratual e o tratamento de horas excedentes e negativas.
● Jornada do tipo rígida: Caracterizada pela NÃO compensação das horas negativas e positivas geradas pelo descumprimento do horário contratual. Por tanto, se o colaborador não trabalhar no horário contratual, será gerado hora atraso/falta e se trabalhar fora do horário contratual será gerado horas extras, não havendo compensação entre elas.
Ou seja aquela em que o colaborador deve obrigatoriamente cumprir o seu horário contratual, pois se ele não trabalhar no seu horário contratual será descontado horas faltas, e caso ele trabalhe fora do seu horário contratual, será computado horas extras. E estas não se compensam. Portanto, é importante que o mesmo registre as suas batidas de ponto no seu horário contratual. Para saber como cadastrar uma jornada rígida acesse o artigo Pontoweb Lite: como cadastrar uma jornada rígida.
● Jornadas do tipo flexível: Caracterizada pela compensação total das horas negativas e positivas geradas pelo descumprimento de do horário contratual na entrada, na ida pro intervalo, no retorno do intervalo e na saída. Pois com este tipo de jornada, as horas não trabalhadas dentro do horário contratual geram horas negativas e horas trabalhadas fora do horário contratual, geram horas positivas, havendo compensação entre elas.
Ou seja, possuí total flexibilização do horário de trabalho do colaborador, pois as horas não trabalhadas dentro do horário contratual geram horas negativas e as horas trabalhadas fora do horário contratual geram horas positivas. E, estas se compensam entre si, sendo assim, é mais importante que o colaborador cumpra a carga horária prevista, independente do seu horário contratual. Para saber como cadastrar uma jornada flexível acesse o artigo Pontoweb Lite: como cadastrar uma jornada flexível.
● Jornada do tipo semirrígida: É caracterizada pela compensação apenas de horas Faltas e Horas extras geradas pelo descumprimento do horário contratual da ida pro intervalo e retorno do intervalo e pela NÃO compensação das horas Falta/Atraso e Horas extras geradas pelo descumprimento do horário contratual na entrada ou saída.
Ou seja, as jornada do tipo semirrígida exigem que o funcionário cumpra o seu horário contratual apenas na entrada e na saída, visto que as jornadas semirrígidas são caracterizadas pela possibilidade de flexibilização do intervalo, sendo assim, o importante é que o colaborador registre as suas batidas de ponto de início e fim do expediente no seu horário contratual mas, o seu intervalo pode ser flexível. Para saber como cadastrar uma jornada semirrígida acesse o artigo Pontoweb Lite: como cadastrar uma jornada semirrígida.
0 Comentários