TOTVS RH Ponto Eletrônico (Linha Ahgora) - Pontoweb - Quais são os tipos de Jornadas

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Dúvida
Quais são os tipos de Jornadas?

Ambiente
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Solução
As jornadas são conjuntos de regras que definem como será considerado o dia do colaborador, seja ele um dia de trabalho ou de folga. Elas são utilizadas nos cálculos das horas trabalhadas e não trabalhadas e permitem configurar regras como horário contratual, horas extras, atrasos, faltas e compensação de horas.

No Pontoweb, as jornadas podem ser classificadas em Rígida, Flexível ou Semirrígida. Abaixo, apresentamos as características e regras de cada tipo de jornada:

Jornada Rígida:
A jornada rígida é aquela em que o colaborador deve cumprir o horário contratual definido. Nesse tipo de jornada, as horas negativas e positivas não são compensadas entre si. Isso significa que, se o colaborador iniciar o trabalho após o horário previsto ou sair antes do término da jornada, serão geradas horas de atraso ou falta. Da mesma forma, se trabalhar antes ou após o horário contratual, serão geradas horas extras, sem que essas horas possam ser utilizadas para compensar atrasos ou faltas.

Por isso, é importante que o colaborador realize as marcações de ponto de acordo com o horário contratual estabelecido.

Para saber como cadastrar uma jornada rígida, acesse o artigo Pontoweb: como cadastrar uma jornada rígida.

Importante: caso a hora adicional utilizada na jornada seja Banco de Horas, não selecione o tipo de jornada Rígida.

Jornada Flexível:
A jornada flexível permite que o colaborador tenha maior liberdade para realizar seus horários de entrada, intervalo e saída, desde que cumpra a carga horária prevista para o dia. Nesse tipo de jornada, as horas negativas e positivas geradas fora do horário contratual são compensadas entre si.

Isso significa que, se o colaborador trabalhar menos horas do que o horário contratual em determinado período, serão geradas horas negativas. Caso trabalhe além do horário previsto em outro período, serão geradas horas positivas. Essas horas poderão ser compensadas entre si, conforme as regras configuradas na jornada.

Por isso, na jornada flexível, o mais importante é que o colaborador cumpra a carga horária prevista, não sendo obrigatório seguir exatamente os horários de entrada, intervalo e saída definidos no horário contratual.

Para saber como cadastrar uma jornada flexível, acesse o artigo Pontoweb: como cadastrar uma jornada flexível.

 

Jornada Semirrígida:
A jornada semirrígida permite flexibilidade no horário de intervalo, mas exige que o colaborador cumpra o horário contratual de entrada e saída. Nesse tipo de jornada, as horas de falta ou atraso e as horas extras geradas pela entrada ou saída fora do horário previsto não são compensadas.

Já as horas negativas ou positivas geradas pela antecipação ou pelo prolongamento do intervalo podem ser compensadas entre si, conforme as regras configuradas na jornada.

Por isso, é importante que o colaborador realize as marcações de entrada e saída de acordo com o horário contratual, enquanto os horários de início e término do intervalo podem ser realizados de forma flexível.

Para saber como cadastrar uma jornada rígida, acesse o artigo Pontoweb: como cadastrar uma jornada semi-rígida.

Importante: caso a hora adicional utilizada na jornada seja Banco de Horas, não selecione o tipo de jornada Rígida.


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