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Dúvida
Como cadastrar Grupos Funcionais?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Avaliação Pesquisa e Desempenho – Todas as versões
Solução
Neste cadastro são informados os grupos funcionais de uma empresa, que podem ser utilizados nos seguintes controles:
| • | na montagem da estrutura de cargos para definir o grupo a que pertence cada cargo; |
| • | na definição de competências para o grupo funcional (recurso disponível nos ambientes de Treinamento e Cargos e Salários); |
| • | na definição dos fatores de avaliação de grupos, permitindo, com base na pontuação mínima/máxima de cada grupo, calcular os pontos de cada fator. |
A partir da informação dos campos "Pontos Mínimos" e "Pontos Máximos" pode ser utilizada uma pontuação para os grupos, indicando a faixa de pontos que os cargos de cada grupo podem obter. Ou seja, pontos mínimos/máximos de cada um, dentro de um grupo funcional.
Esta informação será utilizada para definir a pontuação dos fatores do grupo que posteriormente irão definir os pontos dos cargos.
Este conceito é utilizado em empresas que consideram, no plano de Cargos e Salários, uma pontuação para seus grupos funcionais.
Exemplo:
O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuação que varia de 10 a 500, sendo que o cargo "Auxiliar de Escritório" tem 10 pontos e o cargo "Diretor Administrativo" tem 500 pontos.
Exemplo de Grupos:
|
Grupo |
Descrição |
|
01 |
Sistemas |
|
02 |
Tecnologia |
|
03 |
Administração |
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04 |
Enfermagem |
Exemplo de relacionamento do conceito "competência" para os grupos (recurso disponível nos ambientes Treinamento e Cargos e Salários):
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Grupo |
01 - Administrativo |
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Pontos Mínimos |
10 |
|
Pontos Máximos |
500 |
|
Competência |
Descrição Competência |
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001 |
Competências Profissionais Básicas |
|
002 |
Competências Técnicas |
Para cadastrar habilidades acesse o módulo 53 - SIGAAPD > Clique no menu Atualizações > Cadastros > Grupo > Clique em Incluir e preencha os dados:
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