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Dúvida
Como realizar o cadastro de Tipo de objetivo?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Avaliação Pesquisa e Desempenho – Todas as versões
Solução
O cadastro tipo de objetivo é utilizado para definir os tipos de objetivo, planos ou metas, que se deseja obter em função do resultado de uma avaliação de desempenho, aplicados aos participantes da organização.
Ao cadastrar o tipo de objetivo, deve ser definido uma escala para determinar o cumprimento do objetivo proposto, seu grau de importância e pesos.
Exemplos de Planos e Metas:
| • | Plano para o desenvolvimento profissional individual; |
| • | Plano de desenvolvimento pessoal; |
| • | Planejamento de metas; |
| • | Plano para treinamento estratégico. |
Observe no quadro abaixo exemplos de tipos de objetivos:
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Tipos de Objetivo |
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Tipo de Objetivo |
Descrição |
Escala de Relevância - Pesos |
Escala de Atingimento |
Escala de Conhecimento |
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Plano |
Plano de desenvolvimento pessoal |
(1) Trabalho em Equipe (2) Liderança (3) Gestão do Conhecimento (4) Foco no Cliente (6) Iniciativa |
3 3 3 2 3 |
100% 75% 50% 25 % 5 % |
NA - Não Atende ED - Em desenvolvimento A - Atende S - Supera |
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Meta |
Promover treinamento de liderança e trabalho em equipe. |
(1) Imediato (até 6 meses) (2) Curto Prazo (até 1 ano) (3) Médio Prazo (de 1 a 3 anos) (4) Não demonstra potencial |
3 3 2
0
|
100% 75% 50% 25 % 0 % |
|
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Meta |
Curso MBA em Gestão Empresarial |
(1) Imediato (até 6 meses) (2) Curto Prazo (até 1 ano) (3) Médio Prazo (de 1 a 3 anos) (4) Não demonstra potencial |
3 3 2
0 |
100% 75% 50% 25 % 0 % |
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Meta |
Especialização em Atendimento e Relacionamento com Clientes |
(1) Imediato (até 6 meses) (2) Curto Prazo (até 1 ano) (3) Médio Prazo (de 1 a 3 anos) (4) Não demonstra potencial |
3 3 2
0 |
100% 75% 50% 25 % 0 % |
|
Pesos: 0 - Não se Aplica, 1 - Desejável, 2 - Importante e 3-Fundamental
Para cadastrar habilidades acesse o módulo 53 - SIGAAPD > Clique no menu Atualizações > Cadastros > Tipo de Objetivo > Clique em Incluir e preencha os dados:
Saiba Mais
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