RH - Linha Protheus - CSA - Para que serve a rotina Fatores de Avaliação Geral e como incluir (CSAA060)

Dúvida
Para que serve a rotina Fatores de Avaliação Grupo e como incluir (CSAA060)?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha Protheus) - Cargos e Salários - Todas as versões

Solução
Fatores de avaliação podem ser definidos como requisitos e qualificações necessárias para a ocupação de um cargo. Os fatores são necessários para mensurar, isoladamente, as diferenças existentes entre os cargos de uma empresa, dando subsídios à área de Recursos Humanos para efetuar uma análise de Cargos e Salários.

Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliação e suas graduações. Este cadastro será utilizado como padrão para toda a empresa onde, posteriormente, serão definidos os fatores de avaliação para cada grupo funcional, tomando como base os fatores de avaliação definidos neste cadastro.

Os fatores visam diferenciar os requisitos exigidos para cada cargo, estabelecendo, através desses, uma hierarquia. O fator "escolaridade", por exemplo, avalia os conhecimentos básicos necessários ao exercício de um cargo.

Outros fatores que podem ser incluídos são os relativos a esforço físico, esforço mental/visual, riscos e condições de trabalho que um cargo podem exigir.

Exemplo:
Escolaridade Mínima exigida para o desempenho de um cargo.
Fator=01 Descrição do Fator = Escolaridade
Grau= 01 Descrição do Grau= Superior 
Grau= 02 Descrição do Grau= Pós Graduação

Para incluir um fator de avaliação geral acesse o Módulo 40 (SIGACSA), no caminho: Atualizações > Cadastro > Fatores de Avaliação Geral.
1. Em Fatores de Avaliação Geral, selecione Incluir.
2. Preencha os dados conforme orientação do help de campo.
3. Confira os dados e confirme.

Dica: Para inserir mais graus de fatores de avaliação, pressione a tecla "Seta para Baixo".



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