FAQs - Suporte técnico

RH - RM - FOP - Licença remunerada para funcionário com mais de um ano de empresa


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Dúvida

Como realizar lançamento de licença remunerada para funcionários com mais de 1 ano de empresa?

Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Linha RM) - TOTVS Folha de Pagamento - Todas as versões

Solução
Para conceder aos funcionários com mais de um ano de empresa, afastamento por licença remunerada, é necessário incluir fórmulas de valor e referência.

Alterar a situação do funcionário para R; 


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Acessar o grupo de eventos e informar o evento de licença remunerada no item "eventos do grupo" e lançar a folha, consequentemente, vai lançar a licença remunerada.

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Para que o sistema pague o valor equivalente a data do cadastramento da licença ( o evento é tipo dia e provento), deve-se CADASTRAR UMA FÓRMULA DE REFERÊNCIA;


mceclip1.png

Para que retorne somente os dias restantes do mês atual e na próxima competência os dias que faltam ( dentro do evento de licença remunerada ), para que tragam os valores a partir do início da licença remunerada.

Após virar competência, voltar o funcionário para ativo e acessar: Férias | acerta período aquisitivo, com essa rotina, o mesmo terá o seu período aquisitivo alterado, caso essa licença ultrapasse 30 dias.

Observação Importante:
Para que não ocorra divergência de informações e/ou risco de realizar o processo indevido, recomendo realizar este procedimento primeiro em base de teste. Após certificar sua efetividade realizá-lo em ambiente de produção mediante a backup de segurança.

Saiba Mais
Afastamento (Licença) - Remunerada x Não Remunerada

 

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