FAQs - Suporte técnico

Concessão de dias de férias superior ao direito do funcionário

No módulo de Recursos Humanos do produto Virtual Age, há situações em que a empresa concede férias coletivas no departamento ou na empresa em geral, porém pode haver funcionários que ainda não tem o período aquisitivo completo, mas isso, não impede a saída do funcionário que poderá gozar as férias normalmente.

Para isso, a empresa terá duas opções, pagar os dias excedentes ao direito como “Licença Remunerada” ou permitir que o funcionário volte às suas funções antes dos demais. Para estes funcionários, o período aquisitivo de férias deverá ser alterado, iniciando o novo período na data do início das férias coletivas.

De acordo com o Decreto-Lei nº 1.535, de 15 de Abril de 1977:

Art. 140. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

Conforme citado no artigo acima, o funcionário que não possuir um ano de registro não terá direto a férias, salvo no caso de férias coletivas. 

 

Calcule as férias coletivas através da tela RHUFP016 e informe a quantidade de dias que a empresa concederá através do campo Quantidade dia, como os dias concedidos podem ser superiores ao direito do funcionário, a empresa poderá conceder os dias como Licença Remunerada, para isso, deve-se marcar a opção Excedente como Lic. Rem.

Exemplo de um caso:

Admissão em 01/07/2014, com 20 dias de férias coletivas concedidas pela empresa em 01/12/2014, ou seja, nesta data funcionário possui direito de 12,5 dias proporcionais e poderá ter 7,5 dias pagos como Licença Remunerada. Esta licença, poderá ser paga nas férias ou até mesmo no salário, o que determinará isso, será a configuração do Tipo folha do componente RHUFM022.

Imagem 1 - Exemplo de cálculo das férias mencionada no exemplo.

Após este processo, o sistema encerrará o período aquisitivo e o funcionário passará a ter um novo a partir da data início da saída das férias, ou seja, 01/12/2014 à 30/11/2015.

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