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TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - GPEM630 - ¿Funcionalidad de la rutina Rescisión Colectiva?

TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - GPEM630 - ¿Funcionalidad de la rutina Rescisión Colectiva?


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Duda

¿Funcionalidad de la rutina Rescisión Colectiva (GPEM630)?


Ambiente

TOTVS RH - TOTVS RH (LINEA PROTHEUS) - MI – Gestión de Personal (SIGAGPE) – Versión 12


Solución

Esta rutina Rescisión colectiva (GPEM630) efectúa el cálculo o simulación de Rescisión Colectiva. Dicha opción se destina a empresas que desean simular o realizar varias rescisiones al mismo tiempo, todas con los mismos tipos y fechas.

Los campos Situación del empleado, Fecha de despido y Tipo de rescisión del registro de empleados, solamente se modificarán en el caso de que se seleccionen las opciones Real o Hacer efectivo.


Procedimiento

Cómo efectuar el cálculo de rescisiones colectivas:

  1. Antes de iniciar el cálculo, verifique el llenado de los Parámetros de licencia, para que se verifiquen correctamente los empleados de licencia en el cálculo de las vacaciones y Aguinaldo.

  2. En Cálculo de rescisión colectiva, seleccione la opción Calcular, que se encuentra disponible en el menú. Esta opción efectúa el Cálculo de las rescisiones, de acuerdo con las definiciones de los parámetros.

  3. Haga clic en Parámetros e informe los datos, de acuerdo con la orientación de los helps de campo.

  4. Verifique los datos y confirme el cálculo.

  5. En el menú, se encuentran disponibles las opciones:
    • Impresión - Emite el Término de rescisión del contrato de trabajo.

    • Informe - Emite el informe con los valores de las rescisiones.

    • Borrar - Borra rescisiones que ya se calcularon.

    • Leyenda - Muestra la clasificación de la situación actual del empleado.


  6. Selecciónelas de acuerdo con la necesidad.

 

 

¡Importante!

La fecha de despido se validará en el momento del cálculo y si se verifica alguna de las siguientes condiciones, éste no se efectuará para el empleado.

• La fecha de despido no podrá ser inferior a la fecha de admisión.
• La fecha de despido no podrá ser inferior al inicio de licencia existente.
• El despido no se efectuará si el empleado está de licencia.
• El despido no podrá efectuarse en fecha inferior a la última transferencia.




Conozca más:
Para consultar la información contenida en nuestro banco de conocimientos, acceda al siguiente enlace:

TDN - Cálculo de Rescisão Coletiva (Localizada) (GPEM630 - SIGAGPE - V12)

 

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