TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Arquitectura Organizacional (SIGAORG) - ORGA060 - ¿Cuál es la clasificación de Jerarquía (RDK_HIERA) y Tipo (RDK_TIPO) en la visión de Arquitectura Organizacional?

Duda
¿Cuál es la clasificación de Jerarquía (RDK_HIERA) y Tipo (RDK_TIPO) en la Visión (ORGA060) de Arquitectura Organizacional (SIGAORG)?


Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Arquitectura Organizacional (SIGAORG) - Versión 12


Solución
La rutina Visión (ORGA060) tiene como objetivo estructurar los departamentos y puestos de la organización determinando su jerarquía.


Al registrar una nueva visualización debe informarse su descripción y jerarquía. A continuación, los ítems que la conforman, que pueden haberse informado o cargado del archivo de departamentos o puestos. Posteriormente, debe configurarse la estructura, definiendo la jerarquía para los departamentos/puestos.


Las visualizaciones se clasifican de dos manera: 

• Operativo
  Es el organigrama principal y único. Define la estructura jerárquica que está vinculada a la arquitectura de los departamentos operativos de la empresa. Además, cada ítem de la arquitectura establece una relación con los puestos y con las personas que ocupan los puestos. Ejemplo: Visualización Organizativa, Administración, Recursos Humanos , Financiero, etc
  
  
  
• Presentación
  Son modelos de estructuras jerárquicas que no siguen la estructura funcional de la empresa y se utiliza para obtener otras visualizaciones, de acuerdo con el tipo de servicio. Para este tipo de estructura podrá o no haber arquitectura de departamento específica. Ejemplo: Estructura CIPA,  Estructura de Proyectos, Planificación próximo Año, etc.

 


Las estructuras pueden ser de dos Tipos (RDK_TIPO): 

• Organizativa
  Estructura los departamentos de la organización determinando su jerarquía.
  
  
• Comunicación
  La estructura de este tipo determina cómo debe funcionar la comunicación entre las personas en la empresa, por medio de los ocupantes de los puestos, lo que permite habilitar a los líderes y a las personas que están por debajo, de acuerdo con su posición en la estructura.
  
  
  La visualización de comunicación también se utiliza para que por medio de los puestos y de las personas que los ocupen se establezca una relación entre los servicios, como por ejemplo:
  
  
  • Portales:
    En los servicios disponibles en los portales las personas tendrán acceso a sus datos y a los datos y servicios de las personas que están por debajo de su posición en la estructura de comunicación.
    
    
  • Protheus:
    El recurso de Superfiltro del sistema puede condicionarse a los accesos de los empleados que están por debajo de su posición en la estructura de comunicación y para ellos, tendremos que efectuar una conexión del puesto/persona al usuario del sistema.

En Acciones Relacionadas, seleccione la opción Estructura, marcando previamente en la visualización deseada; En esta opción es posible establecer el orden de la estructura, de acuerdo con los datos registrados en la visualización, definiendo una jerarquía para los departamentos/puestos.



Tablas utilizadas:

• RDK - Encabezado de Visualizaciones
• RD4 - Ítems de Visualizaciones
• RCD - Historial de Ítems de Visualización

Ejemplo de Visión con Jerarquía (RDK_HIERA) Organizacional y Tipo (RDK_TIPO) Presentación






Conozca más:
Para consultar la información contenida en nuestro banco de conocimientos, acceda a los siguientes enlaces:   Help On-Line: Visiones (ORGA060)