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Duda
¿Qué es un bono de productividad en México?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - versión 12
Solución
Los bonos de productividad usualmente están establecidos en el contrato laboral, así como cuando se pagan y como te haces acreedor del mismo.
- Con respecto al IMSS se considera 100% integrable y está incluido en la parte variable del SDI.
- Con respecto al ISR se considera 100% gravable.
En una empresa privada, por lo general un bono suele ofrecerse al colaborador en forma de dinero a cambio de sus objetivos alcanzados. Este bono, denominado bono de productividad, es un pago extra que recibe el empleado, adicionalmente a su salario como una remuneración, esto es abonado cuando el empleado alcanza o supera las metas u objetivos establecidos por la empresa.
El bono de productividad debe ser establecido por la empresa, no existe una ley que regule un porcentaje definido por sector y metas.
Este bono puede calcularse por ejemplo, como porcentaje sobre las ventas, o puede estar establecido con un monto específico.
Importante: En México, los bonos son parte del salario bruto y de los pagos imponibles, y estos deberán ser tomados en cuenta a la hora de realizar un finiquito (recisión), calcular aguinaldos e incluso como parte del sueldo líquido.
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