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Duda
¿Qué es el Día de descanso laborado en México?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - versión 12
Solución
Se le conoce como día de descanso laborado cuando el empleado labora en su día de descanso sin disfrutar de otros en sustitución (Art. 109.I LISR )
- En el artículo 109 Fracción I de la LISR se indica la parte exenta “... el 50% de las remuneraciones ... de la prestación de servicios que se realice en los días de descaso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios”.
- El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado.
- Con respecto al IMSS se considera 100% integrable y está incluido en la parte variable del SDI.
Ejemplo de cálculo:
Lili, tiene el martes como su día designado para descanso. Por motivos de la temporada Navideña, la empresa en la que labora ha tenido mucha actividad y el patrón de Lili acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en su día de descanso. Al día, Lili recibe $180.00 por su jornada. Si el día de descanso se paga como día trabajado y además por sus servicios prestados, Lili tendrá una remuneración del 200% de su salario;
Semana completa laborada
$180.00 x 7 = $1260.00
Día de descanso trabajado y remunerado
$180.00 x 2 = $360.00
Pago total de la semana
$1260.00 + $360.00 = $1,620.00
Para esa semana, Lili estaría recibiendo un pago total de $1,620.00 ya con su salario semanal y la remuneración por día de descanso trabajado incluida.
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