TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - Conceptos básicos de Nómina Día festivo trabajado MEX

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Duda
¿Qué es el Día festivo en México?

Ambiente
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Solución

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio.

En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

• En el Artículo 73 de la LFT dice “Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.”
• El Artículo 74 de la LFT dice cuales “Son días de descanso obligatorio:
  
  
  • I. El 1o. de enero;
  • II. El 5 de febrero;
  • III. El 21 de marzo;
  • IV. El 1o. de mayo;
  • V. El 16 de septiembre;
  • VI. El 20 de noviembre;
  • VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal; y
  • VIII. El 25 de diciembre.
  • IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
    
    
• En el artículo 109 Fracción I de la LISR se indica la parte exenta “... el 50% de las remuneraciones ... de la prestación de servicios que se realice en los días de descaso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios”.
  
  
• Con respecto al IMSS se considera 100% integrable y está incluido en la parte variable del SDI.
  
  

Ejemplo de cálculo:

Para realizar este cálculo, deberás conocer el sueldo diario del trabajador. Este dato normalmente se identifica en el recibo de nómina como S.D. o simplemente puedes calcularlo dividiendo el salario mensual entre 30.

Por ejemplo, si percibe un sueldo mensual de $15,000.00 su sueldo diario es de $500

Para calcular el pago del día festivo tendrías que desglosarlo de la siguiente manera:

• Día laborado: $500
• Salario doble por el servicio prestado: $500 X 2 = $1,000
• TOTAL: $1,500.00