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Duda
¿Qué es la Prima Dominical en México?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (Línea Protheus) - MI - Gestión de Personal (SIGAGPE) - versión 12
Solución
En caso de que el trabajador preste sus servicios durante el domingo, tendrá derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos del salario ordinario. (Art. 71 LFT).
- Con respecto al IMSS se considera 100% integrable y está incluido en la parte variable del SDI.
- En el artículo 109 fracción XI de la LISR indica la parte que es exenta: “... Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.”
Ejemplo de cálculo:
Para saber cómo se calcula la prima dominical es necesario sumarle ese 25% adicional al salario diario del trabajador. Veamos en un ejemplo cómo hacerlo.
María tiene un salario mensual de $10 000 pesos al mes y una jornada laboral semanal de 6 días, con descanso durante la semana. Por lo tanto, trabaja el día domingo.
Lo primero que necesitamos saber cual es el salario diario de María, para ello tomamos los 10 000 pesos que Mari gana al mes y los dividimos entre 30. El resultado sería $333.33
En segundo lugar, es clave conocer la cantidad de domingos que trabajó la colaboradora, debido a que esto puede ocurrir de forma regular o esporádica. En este caso María presto sus servicios a la empresa los 4 domingos del mes
Ahora si, teniendo estos datos:
Procedemos con la Fórmula para obtener el cálculo de la prima dominical
Resultado:
El resultado es: $83.33 pesos. Esta sería la prima dominical que tendría que recibir María por trabajar el día domingo.
Ahora multiplica el valor anterior (prima dominical) por la cantidad de domingos trabajados. Recordemos que eran 4.
- $83.33 x 4= $333.32
Así, al momento de tener que realizar el cálculo de la nómina de María, debes sumar los $333.32 en concepto de prima dominical.
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