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Duda
En módulo Gestión de Personal, ¿Cuáles son los Tipos de movimientos que genera Declaración de salarios IPS?
Ambiente
TOTVS RH - TOTVS RH (LINEA PROTHEUS) - MI – Gestión de Personal (SIGAGPE) – Reléase 12
Solución
Para determinar el tipo de movimiento que va, hay que analizar la trayectoria laboral (RCP), los ausentismos (SR8) del mes y año digitados en el parámetro 1
| Código | Tipo de movimiento | Condición |
| 0 |
Normal |
Cuando un empleado laboró todo el mes, es decir, su fecha de ingreso (SRA->RA_ADMISSA) es menor o igual al día inicial del mes a procesar, y el empleado está activo (SRA->RA_SITFOLH<>’D’) y el empleado NO está pluriempleado (SRA->RA_INSSSC=’2’ y el empleado no está jubilado (SRA->RA_JUBILAC=’0’) |
| 1 |
Entrada |
Cuando la fecha de ingreso (SRA->RA_ADMISSA) se encuentra dentro del año y mes digitados en el parámetro 1. |
| 2 |
Salida del Empleado |
Cuando la fecha de retiro (SRA->RA_DEMISSA) se encuentra dentro del año y mes digitados en el parámetro 1. |
| 3 |
Vacaciones |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea vacaciones (RCM->RCM->TPIMSS=’3’). |
| 4 |
Reposo |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea reposo (RCM->RCM->TPIMSS=’4’). |
| 5 |
Indemnización |
Cuando se tienen al menos un registro en la SRC cuyo periodo sea igual al parámetro 1 (SRC->RC_PERIODO) y que el tipo de procedimiento (SRC->RC_ROTEIR)sea igual a ‘APL’ |
| 6 |
Otras Causas |
No usado por el momento |
| 7 |
Pluriempleado |
Cuando un empleado laboró todo el mes, es decir, su fecha de ingreso (SRA->RA_ADMISSA) es menor o igual al día inicial del mes a procesar, y el empleado está activo (SRA->RA_SITFOLH<>’D’) y el empleado SI está pluriempleado (SRA->RA_INSSSC=’1’) |
| 10 |
Varias Causas |
Si se tiene más de un movimiento en el periodo. |
| 11 |
Permiso |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea permiso (RCM->RCM->TPIMSS=’11’). |
| 12 |
Judicial |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea permiso (RCM->RCM->TPIMSS=’12’). |
| 13 |
Sanción |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea sanción (RCM->RCM->TPIMSS=’13’). |
| 14 |
Fraccionamiento |
No usado por el momento |
| 15 |
Desglose de Salario |
No usado por el momento |
| 16 |
Salida Programada |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea salida programada (RCM->RCM->TPIMSS=’16’). |
| 17 |
Junta Médica |
Cuando se tiene al menos un registro en la SR8 cuyas fechas del ausentismo caigan dentro del mes y año digitados en el parámetro 1 y en tipo de ausencia sea junta médica (RCM->RCM->TPIMSS=’17’). |
| 18 |
Jubilación / Invalides |
Cuando un empleado laboró todo el mes, es decir, su fecha de ingreso (SRA->RA_ADMISSA) es menor o igual al día inicial del mes a procesar, y el empleado está activo (SRA->RA_SITFOLH<>’D’) y el empleado NO está pluriempleado (SRA->RA_INSSSC=’2’ y el empleado está jubilado (SRA->RA_JUBILAC<>’0’) |
| 19 |
Reconsideración |
No usado por el momento |
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